用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克。

5·12国际护士节，市第一人民医院五官科不演讲、不技能操作比赛、不做PPT、不讲课，开展了一场心理测试小游戏---PDP性格测试，轻松愉快度过属于护士姐妹的节日！

 基于分析研究1800万专业人士个案资料，超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库，PDP系统展现“自然本我（个人最真实有效的行为特质）”、“角色的我（个人在特定环境下的反应和所做的调整）”和“他人眼中的我（可预测的行为模式）”。以PDP作为人才管理工具，企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。

使用PDP测试用来衡量科室护理人员的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动，帮助大家认识与管理自己，发现科室护理人员的天赋优势，做到人尽其才。帮助管理人员更深入、全面地判断科室护士妹妹的性格特征，让护士长更好地与护士沟通，掌握激励的奥秘，为护理工作贡献更多价值。

PDP性格测试将人群分为五种类型，分别为考拉、孔雀、老虎、猫头鹰、变色龙，各种类型各有性格定义。

测试进行中！

首个发言的是科室的90后妹妹陈秋君，她的测试类型是“考拉”型。“考拉”型的性格特点是爱好和平，持之以恒，忍耐度强，做事步调喜欢从容不迫、不喜冲突、避免对立，喜欢团队合作感，客气、好商量。在工作中，对考拉要多给予关注，想方设法发掘她的内在潜力。缺点是不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强、看似懒惰、不愿承担责任、回避压力、沉默、不善于做决定。所以在平时管理中，要注意多鼓励她、督促她，多给予指导，但不能施加压力。陈秋君也表示，她刚刚规培结束，入科仅3个月，希望护士老师们在工作中给予她更多的理解与配合，自己一定努力把工作做好。

随着发言的姐妹越来越多，互动氛围也愈加热烈，大家愉快地度过了我们自己的节日。

其实在每个团队中，都会存在各种性格的人，而五种性格的人互相搭配，能达到取长补短的效果。组织此次测试的目的是帮助大家更好地认识到自己的执业性格特点，以增进同事之间的沟通与了解。相信在未来的工作中，大家能很好地运用该课程，增强团队认知能力，实现自我超越，快乐高效地把各项工作做好，照顾好每一位患者，使个人和整个护理团队发挥出更大的价值。